Gewächshaus-Software — 2016 Bewertungen …

Gewächshaus-Software — 2016 Bewertungen …

Gewächshaus-Software - 2016 Bewertungen ...

Gewächshaus-Software

Eine Recruiting-Plattform im Kern geht Gewächshaus daruber Hinaus nur Bewerber-Tracking; es bietet sterben Werkzeuge, sterben Unternehmen Ihre Gesamten Einstellungsprozess zu Verwalten Müssen. Gewächshaus Wurde Gebaut, mit auszurichten, Wie groß sterben Rekrutierung Organisationen Arb und Beinhaltet Best Practices der Branche für großes Talent zu Mieten. Es wird im Gesamten Unternehmen skaliert, so sterben Dass setting Teams Sind in der Lage, fundiertere entscheidungen zu treffen.

Die setting Strategie im Gewächshaus Beginnt, INDEM sterben Richtigen kandidaten zu Bern, und sie verfügen über Eine vielzahl von Quellen, Wie zum beispiel Jobbörsen, Persönliche EREIGNISSE, Externen Agenturen und Empfehlungen. A / B-Tests ermöglicht es Teams, zu wissen, Welche Job-Beiträge potentiellen kandidaten Garner Besten sterben. Es’s ein Funktionelles Werkzeug für sterben ROI-Tracking und Optimierung von Kampagnen. Gewächshäuser Fördert Auch sterben derzeitigen Mitarbeiter Mit den Bewerber-Sourcing zu helfen. You can Verweise einreichen und Stellenangebote über Social Media teilen.

EINEN Festen-Plan für Befragung Prozess Once spart Zeit Sowohl für sterben setting Teams und kandidaten sterben. Gewächshaus Definiert EINEN Einheitlichen Prozess für Interviews und, da das Jeder same Agenda folgt, es’ist Einfacher zu objektiv kandidaten Stärken und Schwächen zu Vergleichen. Of this Plans Kann Angepasst Werden, um verschiedene Einstellungs Projektionen und Beruflichen Exigences zu passen. Das Gewächshaus Interview Kit Enthält EINEN kandidaten’s Lebenslauf, Kontaktdaten, Eulen Anweisungen für das Interview and a Scorecard für unzulässig Bewertung zu erfassen.

Die Software bietet EINEN Vollständigen Überblick über kandidaten-Pipeline sterben. Automatisierte Aufgaben helfen kandidaten Bewegen Sich so that niemand in den Prozess Standen aus. Ihre anwendung Bericht-Werkzeug scannt Bewerbungen mit nur Einem einzigen Mausklick Durch. Berichterstattung Gibt Auskunft über Qualität und umfang der kandidaten.

Gewächshaus ist für den Anbau und mittelständische Unternehmen geeignet.

Unterstützte Betriebssystem (e):
Mac OS, Web-Browser (OS Agnostiker), Windows 8, Windows 10

100 Bewertungen von Treibhaus

Angezeigt Werden 1-20 von 100

Sharon von HR Unleashed
Spezialität: Software / Technologie
Anzahl der Beschäftigten: 251-500 Mitarbeiter Mitarbeiter Nummer: 251-500 Mitarbeiter

Am Besten gefällt

So oft, Bewerber-Tracking-Systeme-Sind in der Regel Eine oder Mehrere kritische Funktionen fehlen, sterben für Eine große ATS kritisch Sind. Ich liebe das Gewächshaus hat ATS Funktionen in Einem Produkt zusammengefasst Besten alle. Nizza user interface, Einfache Wartung Durch den Benutzer Kandidat Punkten, Überweisung Tracking Angebotsschreiben Management, große Berichterstattung, Integration mit HRIS Systeme, nennen Sie es. Es ist alles da.

Likes Least

Das Einzige, was ich fühle, sie fehlt, ist sterben fähigkeit, MATIC Fragebögen in den Interview-Workflow-zu bauen.

Empfehlungen

Auf jeden Fall einen Blick. Ich habe mit Vielen Verschiedenen ATS Unternehmen im laufe der Jahre gearbeitet, und Gewächshaus hat meine Go-to-ATS Werden. Ich habe Mehrere Unternehmen zu them gewandert und es ist immer ein großes Erlebnis für sterben Werber und Personalchefs.

Likes Least

Ich weiß nicht Wie Planungsfunktion sterben; mit Google zu gehen, Ressourcen zu Bern, im gegensatz zu that Informationen sterben, sterben eingezogen. Möchten in der Lage Auch sein, kandidaten auf Rang Innerhalb arbeitsplätze. Haben Sie in Jedem Bewerber zu gehen auf Bewertungen zu suchen.

Empfehlungen

Schauen Sie Sich Kosten, Integration, Benutzerfreundlichkeit und Kunden-Support-.

Likes Least

Chat-Unterstützung ist schrecklich sterben. Ich Möchte in der Lage sein, Mit jemandem zu sprechen. Filtering Job ist nicht immer einfach. Sie benötigen weitere erweiterte Suchfunktionen. Die Berichterstattung ist auch nicht so toll. Zu Schwierig Ad-hoc-Berichte zu erstellen und Konserven Berichte die sind nicht das, was ich brauche. Ich Möchte Auch ein Spezielles Konto rep, sterben auf uns überprüft in tatsächlich persönlich einmal und Eine Weile.

Empfehlungen

Sind Sie bereit, mit diesem Produkt zu wachsen? Es is a Beule Werkzeug, Sondern Muss verbessert Werden. Ich denke, sie bekommen es Aber nicht so schnell.

Jarrett von GuideSpark
Spezialität: Software / Technologie
Anzahl der Beschäftigten: 101-250 Mitarbeiter Mitarbeiter Nummer: 101-250 Mitarbeiter

Am Besten gefällt

— Große Übersicht über kandidaten, offene und geschlossene arbeitsplätze und individuelle Anwendungsstufen
— Große Struktur für Einstellungsverfahren für maximale Vergleichbarkeit Zwischen den kandidaten
— Stellen Sie Scorecards für anzeigen Ihren Idealen kandidaten und Lassens Interviewern Kategorien bewerten sterben
— Toller Service und Einführung in das Produkt
— Erstellen Sie eigene E-Mail-Vorlagen, von der Bestätigung erreicht that Antrag Eingegangen Fragen mit Anhängen und zur Ablehnung von E-Mails zu testen
— Bulk-Aktionen Möglich that Mehrere kandidaten

Likes Least

— Die Treibhaus-Software ist recht teuer. Der Preis steigt mit der Zahl der Mitarbeiter in IHREM Unternehmen. If you Sich anmelden, stellen Sie sicher, Dass Sie Auch Gesetz über die Entwicklung der Preise wissen, WENN Ihr Unternehmen wächst.

Empfehlungen

— Gibt es Software anpassbar ein sterben erweitern Sie es sein müsste?
— Was ist sterben automatische Erinnerungen, von kandidaten, automatische Antworten zu verfolgen?
— Können Sie Interview Prozesse und Strukturen aufgebaut?
— Ist Die Software sicherstellen that sterben kandidaten Haben ein vergleichbares Elle Verfahren und erfahrungen?

Am Besten gefällt

Zunächst einmal ist das Gewächshaus-Team-Super-reagiert auf Fragen! Die einfach Chat-Fenster am Unteren Rand macht es einfach, EINEN einfluss von Einems Vertreter zu erhalten, Wenn Es ein Problem Gibt. Insgesamt ist das Gesamte System, so einfach zu Bedienen! Ich trainiere neue Mitarbeiter Auf dem System-und-Manager und ich bekomme nur ein paar, sterben Sich mit Fragen zurückkommen. Das Angebot Prozess — einfach. Andern des Interview-Plan — einfach. Planen, das Hinzufügen von Berechtigungen, Erstellen von Vorlagen — es ist ein Kinderspiel. Wir zogen Aus einer vorherigen ATS, sterben nicht intuitiv Krieg, Krieg Kundendienst miserabel, und wir fühlten uns sehr Begrenzt auf das, war wir mit DM-System steuern Kann. Gewächshaus ist sehr anpassbar, super einfach zu Bedienen und zu beheben, und umfasst alles, wurde ein ATS sollte!

Likes Least

Der Einzige nachteil ein Gewächshaus ist, Ihre UI auf den Punkt aktualisieren Ständig Dass sie, weh es sterben Benutzer verwirrt! Ich finde, that, Once ich Schulungsmaterial Erstellt HABEN, Gewächshaus Wird sterben user interface ÄNDERN und ich muss neue Screenshots nehmen und mein Deck zu aktualisieren. Sie aktualisieren Dann nicht ihr Eigenes Trainingsmaterial schnell genug für Benutzer zu Verwenden. Ich habe auch festgestellt that sie einige Probleme mit gerechnet wurden, Wenn Es äh sterben Kommunikation between Outlook kommt und das System vorhanden. Sie hatten sterben Scheduling-Alias ​​Mehrere Male von calendar@greenhouse.io zu ÄNDERN, um calendar2@greenhouse.io~~V zu schedule@ghcalendar.io~~V das Problem zu beheben.

Empfehlungen

Dies ist ideal für unsere speziellen Inbetriebnahme! Wir freuen uns, mit Gewächshaus zu wachsen und zu wissen, Dass es einige Wachstumsschmerzen Auf dem Weg sein, Dass sie funktionieren Müssen. Aber Sie sind offen für Feedback und behandeln Ihre Kunden wunderbar!

Am Besten gefällt

Wir übergegangen zu Gewächshäuser von Taleo und es hat Sich Eine Unserer Besten entscheidungen gewesen, Weil das Produkt Art und Weise Eine gute Rekrutierung Organisation sterben Arbeitet Arbeitet. Unser alter ATS Würde einfach Informationen verfolgen und halten (im Grunde Haben wir sterben Arbeit und sagte DM ATS, war wir als Eine Aufzeichnung gemacht had), Aber Gewächshaus erleichtert eigentlich unser Gesprächsführung, Auswahl und setting von Elle Verfahren. Es integriert Auch mit Unserem Hintergrund-Check-System-und Workday. So gut, Wie das Unterstützung IST sterben, sterben wir aus unserem Customer Success Manager Sowie Integrationsteam und das Berichtssystem Team-Krieg Erstaunlich erhalten Haben sterben. Ich würde them ein perfektes Net Promoter Score GEBEN.

Likes Least

das Berichts-Angebot ein bisschen mehr ausgebaut für Organisationen Werden könnten, sterben Ihre Eigenen Berichtsgruppen im Haus nicht

Empfehlungen

Sehen, Wie gut es mit Empfehlung: Ihren other Systemen integriert. Es integriert gut mit uns

Am Besten gefällt

Ich liebe dieses System und wir haben nur für 3 Monate mit IHM Wurde.

Es ist so einfach zu Bedienen und Eine gute möglichkeit, das Gesamte Unternehmen im Einstellungsprozess einzubeziehen. Wir haben Eine Einfache Datenbank für Gehäuse kandidaten zu Verwenden, Aber nicht nur that Gewächshäuser Haus kandidaten, Verfolgt sie kandidaten Wie kein anderes System vorhanden. Buchstäblich alles über ein Einziges System-durchgeführt Werden, sterben sterben notwendigkeit REDUZIERT Mehrere Browser und Tabs Verwenden Interviews einzurichten, sammeln Feedback zur etc. Ich liebe sterben individuelle Scorecards und Interviewpläne für JEDE Rolle und sterben user interface ist Erstaunlich.

Der Kundendienst IST einwandfrei. Egal ein welchem ​​Tag der Woche oder Zeit sterben, erhalte ich Eine extrem Hilfreiche Antwort Innerhalb Einer Stunde — es geht nicht besser als das.

Gewächshaus ist ein Muss ATS HABEN.

Likes Least

Es Kann manchmal Schwierig sein, kandidaten zu Bern, Sie abgelehnt Haben oder nach Einer Rolle geschlossen Wurde — man muss Daran denken, sie zu Perspektiven zu Convert.

Empfehlungen

Denken Sie daruber nach, war Sie hoffen, zu Motivation und andere Mentalität, WENN Eine neue ATS Auswertung. Welchen Wert Haben gehofft, dass du es raus und immer das größere Bild betrachten, zum beispiel, Würde ein kleines Unternehmen profitieren von Einems billigeren, Grund ATS oder in etwas investieren, sterben Sie für den Erfolg aufstellt, Wie sie wachsen?

Am Besten gefällt

Gewächshaus ist beste ATS sterben, sterben ich used habe meine Rekrutierung Aufwand zu erleichtern und sterben Beschaffung zu rationalisieren, Interviews und Einstellungsprozess. Gewächshaus behalten Sie den Überblick und Organisiert und ermöglicht Teammitgliedern EINEN kollaborativen und strukturierten Prozess. Die E-Mail-Vorlagen machen sterben Kommunikation mit den kandidaten extrem einfach. Die Echtzeit-Updates sind super hilfsbereit gewesen, und sie haben Eine unglaubliche Kundenservice-Teams. Ein besonderes Lob An unsere Beauftragte Produktexperten für alles so reibungslos zu machen gehen.

Likes Least

Die Kosten Sind immer ein Probleme, Aber der Wert des produkts und einfach that es hat auf mein Leben Scheint sterben Kosten zu Rechtfertigen.

Empfehlungen

Ich habe Versucht, und demoed Eine Tonne von Ande ATS, Gewächshäuser ist bei weitem das beste. Ihre Kunden-Service-Team ist top, sie schlagen Jobvite Durch EINEN Erdrutsch!

Am Besten gefällt

Unser Unternehmen von insgesamt manuellen Recruiting-Workflow bewegt (Stapel von Ordnern Auf dem Boden, Excel-Tabellen, wieder auf Verschiedenen Festplatten, Kandidat Notizen in Verschiedenen dateien) zu Treibhaus der hoch entwickelten Software. Nicht mehr ich in 4-5 Verschiedenen Stellen zu suchen, um alle Informationen Für einen kandidaten zu FINDEN; sterben ist phänomenal Zeitersparnis.

Jetzt arbeite ich mit Einems Täglich System, das einfach zu konfigurieren, flexibel & anpassungsfähig zu rekrutieren Zu unserem Stil, hat alle kandidaten-Informationen An einem Ort und mit Funktionen, unsere speziellen Prozess zu optimieren sterben.

Gewächshäuser des Kunden Service ist ausgezeichnet. Mein Account Manager reagiert sehr schnell auf meine Fragen und Probleme; Feedback ist prompt und am Ziel.

ICH MAG TREIBHAUS!

Likes Least

Ich Möchte sterben Datei, um zu Sehen that sterben Schlüsselwörter Enthält sterben kandidaten Zertifizierung und erfahrungen (Tags) in alphabetischer reihenfolge sortiert zu identifizieren.

Empfehlungen

Identifizieren Sie optimale Workflows sterben, sterben Ihre Rekrutierungsprozesse verbessern und für sterben Software zu suchen, sterben this Prozesse unterstützen.

ZUSAMMENHÄNGENDE POSTS